公僕加薪料1.38至2.44% 工會失望


2017-05-19 06:55

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經濟日報專訊 影響17萬公務員的薪酬趨勢調查昨出台,建議高、中、低層公務員在扣減遞增薪點後,分別加薪1.38%,2.44%及1.82%。工會代表指加幅追不上通脹,感到失望。

職方代表:加幅追不上通脹

職方會否不確認該報告?職方代表、高級公務員協會主席黃孔樂表示,會詳細研究報告,看是否有私人公司的加薪幅度特別小,拉低數字,才再作決定。他又指,原本期望建議會跟隨私人機構,最少有3%至4%加幅,高過通脹。

另一職方代表、華員會副會長利葵燕亦要求,加薪幅度最低限度要追到通脹,認為目前正處於公務員退休高峰期,加上自然流失,導致今年遞增薪額被拉高,其中低級公務員的遞增薪額是1989年以來最高,扭曲了加薪淨指標,形容目前情況是後退,影響公務員購買力。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦表示,低層公務員的建議加薪幅度偏低,如最終與中級公務員看齊,將無奈接受。

面對職方不滿加幅,公務員事務局局長張雲正指,下周將約見職方,待大家覺得合適,才確認調查結果。

薪酬趨勢調查委員會昨開會並公布調查結果,政府、諮詢機構及職方代表都有出席。

政府承認 調查數據或滯後

調查委員會主席黃錦沛表示,今次調查反映111間公司約15.6萬名僱員,由去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動,但他承認調查數據會滯後,相信政府會考慮多種因素,才決定薪酬調整幅度。按照程序,職方代表現階段正收集會員意見,下周四再開會審核及確認調查結果,之後委員會將向政府提交建議,接納建議與否最終由行政會議拍板。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,市場普遍加幅2.8%至3.2%,故公務員加薪幅度比想像中低,估計是因今年部分大企業表現差,加上凍薪公司增多,因而拉低加幅。


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