龍吟虎嘯:個別談話 工夫深細


2017-11-15 07:00

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十九大習中央布局人事的一個「創新」做法,是習總書記和其他政治局常委,對中央委員和高層班子人選事先展開「推薦談話」,改變過往「大會海選」、「劃票打勾」的「摸底」產生名單的做法。過去的做法曾被周永康、孫政才、令計劃等野心家利用操控,弊端不少。今次創新做法的主旨是「堅持馬克思主義政治家集團標準,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先,堅持事業為上、公道正派,嚴把政治關和廉潔關,精準科學選人用人」。為此,早在今年四月,習近平主持召開政治局常委會上就通過了《關於十九屆中央領導機構人選醞釀工作談話調研安排方案》,該方案「在習近平總書記直接領導下進行」。

具體做法是,中央通知省部級高官單獨到中南海「候談室」,先仔細閱讀三份材料,一是《談話調研有關安排》,二是《現任黨和國家領導人黨員同志名冊》,三是《正省部級黨員領導幹部名冊》。之後「中央領導同志以面對面談話的方式,聽取這位幹部關於新一屆中央領導機關人選的推薦意見」。

有參加談話的高官說,中央「沒有限定推薦人數,了解多少就談多少,怎麼想就怎麼談,實事求是,暢所欲言」。據悉,參加談話的官員都認真思考準備,有的還擬好了談話提綱,不僅充分發表推薦意見,還對「中央領導班子建設提出了很好的建議」,有的談話後又打電話補充意見或書面材料。

這些高官當然清楚,習中央找其談話,一方面聽其「推薦人選意見」,一方面是對他們的「考驗和黨性教育,是高級領導幹部參與黨內政治生活的生動實踐」。加之兩個月內,習近平和五十七位現任黨和國家領導人、中央軍委委員、黨內老同志分別談話,可見十九大領導班子的產生用功很深很細。評論員柳扶風

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